洛阳市政务服务中心

                             机关考勤及请休假规定

    为进一步规范办公秩序，加强劳动纪律，改进机关工作作风，提高工作效率，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》和省委组织部、原省人事厅《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（豫人〔2009〕2号）、省人社厅、省财政局《关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》（豫人社薪〔2014〕6号）、市人社局《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（洛人社薪〔2016〕4号）等有关文件精神，结合我单位实际，制定本规定。

   一、适用范围

  全体在职在岗干部职工

   二、考勤规定

  （一）全体干部职工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

  （二）全体干部职工每天上、下班在钉钉系统上签到、签退。在市民之家上班的同志签到时间为每天上午9时前，签退时间为每天17时后；在市政府办公楼上班的同志按照政府上下班时间进行签到、签退。

  （三）值班人员按接班和交班时间签到签退。

  （四）不按规定时间签到1次的记迟到1次，不按规定时间签退1次的记早退1次；未签到或签退记缺勤半天。

  （五）工作日不请假或请假未批准缺勤的，记为旷工。

  （六）上班时间未经批准脱离岗位从事与工作无关的事，记脱岗1次。

   三、审批程序

  （一）干部职工请假应履行请假手续，填写《工作人员请休假审批表》并逐级审批；如因特殊情况无法事先履行书面请休假手续的，事后应及时完善书面请休假手续；县级领导干部请休假按市里有关规定执行；

  （二）请假半天由科室负责人审批；请假一天由分管领导审批；请假1天以上由主要领导审批；

  （三）《工作人员请休假审批表》由人事科统一印制。请休假人员请休假完毕后要及时销假，并报人事科备案。

   四、各类假期规定

  （一）带薪年休假

  1. 要增强执行年休假制度的自觉性和责任感，领导干部要带头执行年休假制度；

  2. 年休假实行计划安排与个人申请、单位批准相结合的办法。每年3月底前，各科室将科室人员休假计划报人事科备案；

  3. 年休假原则上不跨年度安排，如确因承担特殊工作任务，不能在本年度安排年休假的，经主要领导批准，可以跨1个年度安排。

  4. 确因工作需要不能一次休完年休假的，也可分段安排；分段安排年休假的，原则上不超过二次，每次不少于5天；

  5. 新招录（聘）人员，从录（聘）用满一年后的下月起享受年休假。军转干部及调入工作人员等新进人员，如当年未在原单位休年休假的，按其当年应休未休的天数安排年休假。

  6. 驻外、驻村、挂职下派（锻炼）或借用的工作人员，由人事科与挂职或借用单位协商安排其年休假，并将其列入中心年度年休假计划。

  7. 当年退休的工作人员，在其退休前优先安排年休假。

   （三）事假

  1. 请事假累计20天以上的，不享受当年年休假；

  2. 当年请事假累计少于本人应休年休假天数的工作人员，事假天数冲抵应休年休假天数；当年已休完年休假又请事假的，冲抵下一年度年休假天数。

   （四）病假

  1. 工作人员休病假应有正规医疗机构的诊断证明；

  2. 累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假（含非因公负伤、产假续假，下同）累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假，当年已休完年休假又请病假的，冲抵下一年度年休假天数。

   （五）婚假

  1. 依法办理婚姻登记的，除国家规定的3天外，增加婚假18天；

  2. 加婚前医学检查的，持有效证明，再增加婚假7天；

   （六）产假

符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假3个月；给予其配偶护理假1个月；

     五、有关工资待遇规定

   （一）病假、事假期间有关工资待遇按省人社厅、省财政局《关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》（豫人社薪〔2014〕6号）有关规定执行。

   （二）年休假工资报酬按省委组织部、原省人事厅《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（豫人〔2009〕2号）有关规定执行。

六、考勤及请休假结果运用

   （一）考勤结果记入平时考核，按照市政务服务中心《科级及科级以下人员平时考核实施方案》执行；

   （二）一个月内休假时间累计超过15个工作日的，当月平时考核不能评定为“好”等次。连续休假但时间跨度两个月，且累计超过15个工作日的，其中一个月度平时考核不能评定为“好”等次。

   （三）一个月内迟到、早退、脱岗外出超过5次，其平时考核等次直接评定为“一般”。一个月内迟到、早退、脱岗外出超过10次，其平时考核等次直接评定为“差”。有旷工行为的，其平时考核等次直接评定为“差”。

   （四）其它按照有关规定执行。

      七、本规定自下发之日起执行。